Hinweisgebersystem-Service

Wählen Sie die rechtskonforme Lösung auch in Ungarn!

Hinweisgeberschutz in Ungarn

• Nach dem neuen  ungarischen Hinweisgeberschutzgesetz sind Unternehmen ab 50 Mitarbeitern verpflichtet, ein Meldesystem einzurichten.
• Die Regeln wurden im Einklang mit der EU-Whistleblower-Richtlinie (2019/1937) eingeführt.
• Das Hinweisgebersystem ermöglicht es Unternehmen, schädliche oder rechtswidrige Vorgänge im Unternehmen aufzudecken.
• Schäden, die beispielsweise durch Betrug, Korruption, Fehlverhalten oder Fahrlässigkeit verursacht wurden, werden erkennbar. Schwerwiegende finanzielle Nachteile können  erkannt und vorgebeugt werden

Umfangreiche Pflichten für Unternehmen

• Das Gesetz verlangt, dass das Unternehmen nicht nur von den eigenen Mitarbeitenden, sondern auch von anderen gesetzlich definierten Personen Beschwerden entgegennimmt.
• Arbeitgeber müssen es Whistleblowern ermöglichen, sowohl schriftlich als auch mündlich Meldung zu erstatten.
• Ein weiterer Aspekt der Regelung besteht darin, dass Unternehmen auch anonyme Meldungen akzeptieren müssen.
• Einfache Online-Meldeplattformen gewährleisten aus den oben genannten Gründen keine vollständige Rechtskonformität.

Vorteile der Einbindung von Experten

• Bei arbeitgeberseitig bereitgestellten Beschwerdesystemen ist die Vertraulichkeit in der Praxis nur schwer umsetzbar.
• Hinweisgeber haben mehr Vertrauen in externe Experten, die unabhängig und zur Verschwiegenheit verpflichtet sind.
• Das Hinweisgeberschutzgesetz enthält eine Reihe von Datenschutzvorschriften im Zusammenhang mit der DSGVO, die Fachkenntnisse erfordern.

Es lohnt sich, denn…

• Mit einem gut konzipierten Hinweisgebersystem kann nicht nur die gesetzliche Verpflichtung erfüllt werden, sondern es entsteht auch eine wertvolle Investition für das Unternehmen. Es wird möglich, illegale Aktivitäten und Schäden zu erkennen und zu verhindern.
• Die Einführung eines wirksamen Beschwerdesystems bringt nicht nur finanzielle Vorteile für das Unternehmen, sondern verbessert auch die Compliance-Kultur und das Eigenverantwortungsgefühl der Mitarbeiter.